Kategorie: E-Learning

Als eLearning Agentur produzieren wir seit mehreren Jahren digitale Trainings für unsere Kunden. Bei neuen Anfragen ist eine Frage meist sehr prominent:

Wie viel kostet denn jetzt eigentlich das eLearning?

Die meisten Agenturen beantworten diese Frage mit „nun ja, es kommt auf deinen Bedarf an“. Das stimmt auch in der Regel – dennoch gibt es drei Preislevel, die auf 95 % der Anwendungsfälle zutreffen. Diese Preislevel liegen zwischen 2.500 € – 30.000 € und werden in diesem Artikel vorgestellt:

Level 1: Modernes und einfaches eLearning

Kundenstimme: „Ich brauche ein digitales Training – bitte in modern aber günstig“

In diesem Level finden sich eLearning Produktionen mit Autorentools wie z. B. Articulate Rise wieder. Merkmale für eLearnings von Level 1 ist vertikales Scrollen und eine hohe Ähnlichkeit zu Webseiten. Im Vergleich zu Level 2 und 3 sind Interaktionen recht beschränkt und die Individualität des Kurses nicht allzu hoch. Das Digitalisieren von PDFs und PowerPoints ist ein beliebter Anwendungsfall für Level 1 eLearnings. Sie sind schnell umzusetzen und bereits für kleines Geld von professionellen Agenturen erhältlich.

Kosten für 20 Minuten Lernzeit: 2.500 – 5.000 €

• Modernes Aussehen

• Farbanpassung ans Corporate Design

• Responsive auf allen Geräten verfügbar

Kostenloses Angebot für ein Level 1 eLearning

Level 2: Komplexes eLearning

Kundenstimme: „Das Thema ist wichtig für uns, könnt ihr dazu ein effektives Training erstellen?“

Hierbei handelt es sich um die beliebtesten eLearnings im Unternehmenskontext: Folien-basiertes Lernen mit hohem Anspruch an Design und abwechslungsreichen Interaktionen. Ein Level 2 Kurs trägt eine klare Unternehmenshandschrift, indem es genau an die Corporate Identity angepasst ist. Für viele Unternehmen ist dies das perfekte Mittelmaß und beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Mit Level 2 eLearning können Themen nachhaltig vermittelt werden und bleiben im Gedächtnis. Diese Trainings sind auch bei der e Learning Agentur X die meist gefragtesten Inhalte.

Kosten für 20 Minuten Lernzeit: 7.500 – 15.000 €

• Komplett individuelles Design

• Viele Interaktionsmöglichkeiten

• Individuelles Navigationsdesign

• Niedrige Preisgrenze durch Nutzung von Produktions-Vorlagen möglich

Kostenloses Angebot für ein Level 2 eLearning

Level 3: eLearning der Extraklasse

Kundenstimme: „Wir möchten unsere Lernenden wirklich begeistern. Die Inhalte müssen im Kopf bleiben!“

Wenn du deinen Lernenden ein Lern-Erlebnis der Extra-Klasse bieten möchtest, bist du bei Level 3 genau richtig. eLearnings, die hier entstehen, sind klare Hingucker. Es sind die Trainings, die in der ersten Sekunde überraschen und die Aufmerksamkeit in die Höhe schnelle lassen. Auch langweilige Themen werden mit Level 3 eLearnings zum Büro-Thema.

Das wird ermöglicht mit außergewöhnlichen Konzepten, packendem Storytelling und einer modernen Gestaltung, die schon fast an Netflix-Produktionen erinnert. Langweilige Trainings waren gestern!

Kosten für 20 Minuten Lernzeit: 15.000 – 30.000 €

• 100 % individuelle Gestaltung

• Gamification und Animationen

• Aufwändige Interaktionen oder Simulationen

• Optionale Animationsvideos

Kostenloses Angebot für ein Level 3 eLearning

Wie viel sollte ich für ein eLearning ausgeben?

Diese Frage kannst du dir selbst am besten beantworten, indem du dir die folgende drei Fragen beantwortest:

1. Wie wichtig ist das Thema für dein Unternehmen? (1 – Egal | 2 – OK | 3 – Essenziell)
   

2. Wie schwierig ist es, deine Mitarbeitenden zu motivieren? (1 – Easy | 2 – Ganz okay | 3 – Schwer)
   

3. Wie viele Personen werden das Training absolvieren? (1 – Eher klein | 2 – Hälfte des Unternehmens | 3 – Alle Mitarbeitenden)

Wie du dir schon dachtest, repräsentieren die einzelnen Zahlen der Antwortmöglichkeiten die eLearning Level. Solltest du also immer die erste Option gewählt haben, gibt es keinen Grund für dich Unsummen in dein neues Training zu investieren. Bei den dritten Antworten hingegeben solltest du dich dreimal fragen, ob du nicht doch tiefer in die Tasche greifen solltest. An der falschen Stelle zu sparen, kann dir später mal zum Verhängnis werden: Einen vorhanden Kurs aufzupeppen kostet nicht viel weniger, als einen komplett neuen zu produzieren.

Wie lange dauert die Erstellung eines neuen Kurses?

In der Regel dauert es von der Beauftragung bis zum fertigen eLearning 1 – 3 Monate. Wenn deine Inhalte bereits feststehen und du dich für eine Level 1 Produktion entscheidest, kannst du deinen Kurs sogar schon in unter zwei Wochen einsetzen. Das ist allerdings die Ausnahme. Viele Schritte bei der Erstellung brauchen einfach seine Zeit: Konzeption, Drehbucherstellung, Absprachen mit deinen Fachexpert*innen, Revision, Produktion, Qualitätssicherung, etc.

Neben der Geschwindigkeit der Agentur hat auch die Feedbackzeit in deinen Reihen maßgeblichen Einfluss auf die Fertigstellungszeit des digitalen Trainings.

Fazit

Wenn es darum geht, für welches eLearning du dich entscheiden solltest, gibt es vielfältige Möglichkeiten deinen Bedarf abzudecken. Ob für dich Level 1 oder 3 besser geeignet ist, kannst erstmal nur du selbst beantworten. In der Regel bist du gut mit Level 2 und kannst mit Kosten von 7.500 – 15.000 € rechnen. Ob du am oberen oder unteren Ende angesiedelt bist, hängt stark von deinem Thema, deinen Vorstellungen und deiner inhaltlichen Vorarbeit ab.

Wenn du dir für dein individuelles eLearning Projekt ein kostenloses Angebot einholen willst, dann frage heute noch ein Beratungsgespräch an. Die eLearning-Expert*innen von eLearning X helfen dir gerne weiter. Kläre die Kostenfrage ein für alle Mal!

Stell dir vor, du steckst in einem Labyrinth fest. Welcher wäre der Gegenstand, der dir jetzt am meisten helfen würde? Ganz klar: Eine Karte, die den richtigen Weg zeigt!

Im eLearning ist das „Labyrinth“ der Weg bis zum fertigen Training. Es gibt eine Menge zu tun – aber so fängst du an? Wie weiß jeder im Team, was zu tun ist und wie die Ideen der Kolleg*innen umgesetzt werden?

In diesem Fall ist die „Karte“ ein eLearning Storyboard, welches den genauen Ablauf des eLearning skizziert. Inklusive Beschreibungen, Beispiele, (Vertonungs-)Texte und Anmerkungen. Das Storyboard ist der wichtigste und zugleich missverstandenste Teil einer eLearning-Erstellung.

Lade dir jetzt die perfekte Storyboard-Vorlage für dein e Learning runter!

Warum werden Storyboards im eLearning benötigt?

Es gibt viele zwingende Gründe, ein Storyboard zu verwenden. Einige sind offensichtlich, wie z. B. die Planung der Struktur und des Konzepts Ihres eLearning Kurses. Gleichzeitig gibt es aber auch einige, an die du vielleicht nicht direkt gedacht hast.

Sehen wir uns die Top 5 Gründe an, warum Storyboards unerlässlich sind:

1. Inhalt des Trainings – In einem Storyboard werden alle Inhalte einer Schulung zusammengefasst und aufbereitet. Da das Dokument die Grundlage für jeden weiteren Schritt bildet, ist es auch der perfekte Ort zur Inhaltsabstimmung. Der*die Autor*in sollte in der Erstellung in enger Abstimmung mit Fachexpert*innen arbeiten. Sobald ein Storyboard fertiggestellt ist, sollte es 100 % Korrektheit besitzen.

2. Zusammenarbeit – Das einfache Format des Storyboards (Word) lädt das zur Zusammenarbeit ein – im Gegensatz zu komplexen / programmatischen Autorentools. Dadurch wird es auch für die Projektleitung, Grafik und weitere Teammitglieder zum gemeinsamen Fokuspunkt.

3. Früher Eindruck – Ein weiterer Hauptvorteil des Storyboarding ist es, dass sich frühzeitig ein Bild gemacht werden kann, wie die Schulung in ihrer endgültigen Form aussehen und funktionieren wird. Die Reihenfolge, Darstellung und Funktion von Inhalten wird sehr schnell dargestellt.

4. Zeitersparnis – Durch den frühzeitigen Eindruck werden Trainings im Storyboard-Format oft noch viel verändert. Texte und Bilder werden ausgetauscht, ganze Kapitel gestrichen und neue Informationen hinzugefügt. Wenn das erst in der fertigen Produktion passiert, geht wertvolle Zeit verloren. Als Faustformel ist eine Änderung in der Produktion 10x aufwendiger als im Storyboard.

5. Meilenstein – Wie in allen Projekten ist die Planung ein maßgebliches Element. Da die eLearning-Erstellung gerne mal etwas länger braucht, eignet sich ein fertiges Storyboard super als Meilenstein. Setze dir und deinem Team eine Deadline für das Storyboard und versuche zu dem Zeitpunkt eine wirklich finale Version erstellt zu haben. Erst, wenn das Storyboarding abgeschlossen ist, sollten die nachfolgenden Schritte eingeleitet werden.

Extra Tipp:Für die bestmögliche Kollaboration im Team empfiehlt die eLearning Agentur X die Nutzung von Word-Drehbüchern, die in der Cloud gespeichert sind (Microsoft One-Drive). Dadurch können mehrere Personen gleichzeitig am Dokument arbeiten, gegenseitig Kommentare verfassen und beantworten und immer die aktuellste Version für ihre Arbeit nutzen.

Arten von Storyboards im eLearning

Es gibt kein Storyboard Format, dass für alle eLearning Erstellungen perfekt geeignet ist. Wir haben allerdings eine Version entwickelt, die für 95 % aller Unterfangen die beste Grundlage bietet. Diese Vorlage kannst du dir hier herunterladen.

Branchenüblich sind Storyboards als PowerPoint oder Word Dokument. Die Erklärung dafür ist sehr einfach: Jeder kennt die Tools und weiß sie zu bedienen – Kolleg*innen sowie Kunden. Das Storyboard ist ein Kommunikationsmedium, welches nicht mit unbekannter Software verkompliziert werden sollte.

Word Storyboard – die einfachste und beste Wahl

Auf den ersten Blick scheint Word zu simpel zu sein, um komplexe Trainingsinhalte festzuhalten. Tatsächlich ist aber genau das die Stärke des Word-Storyboards. In den letzten 5 Jahren eLearning Produktion haben wir die verschiedensten Formate ausgetestet und sind immer wieder zurück zum Klassiker gekommen:

Ein tabellarisches Word Dokument mit 3 Spalten:

1. Bühne (+Gestaltung)

2. Bildschirmtext

3. Produktionshinweise (+Interaktionen)

eLearning Storyboard Word – eLearning Agentur X

Dieses simple Format ermöglicht es alle Informationen, die für eine eLearning Produktion notwendig sind, an das interne Produktionsteam weiterzugeben – und dazu auch noch für Kund*innen verständlich zu machen, was eigentlich passiert.

Wie im Beispiel oben verschafft die ersten Spalte einen direkten Eindruck, wie das eLearning später aussehen und wirken wird. Hier finden Moodboards, Skizzen, konkrete Entwürfe oder beschreibende Texte ihren Platz.

In der mittleren Spalte befindet sich der Inhaltstext, welcher (abhängig von deinem spezifischen Anwendungsfall) gesprochen oder auch nur angezeigt werden kann.

Die dritte Spalte ist für zusätzliche Informationen, die aus der Konzeption in die Produktion weitergereicht werden müssen. Es handelt sich z. B. um konkrete Erklärungen zur Umsetzung, spezifischen Interaktionen oder weiteren Informationen.

Das Ziel des Storyboards ist es, möglichst lückenlos alle Gedanken festzuhalten und verständlich zu machen.

PowerPoint Storyboard – der ältere Vorgänger

Der Vorteil: Mehr visueller Raum für Grafiken, Illustration, etc. und die Möglichkeit Folie für Folie durchzuexerzieren.

Der Nachteil: Das PowerPoint-Storyboard ist in der Regel komplexer und umfangreicher als das Word Pendant. Die allgemeine Übersichtlichkeit leidet und der rote Faden wird schwerer zu verfolgen.

Dennoch ist diese Version auch bei eLearning Agenturen sehr beliebt. So kann es in der Praxis aussehen:

PowerPoint Storyboard (Bild von iSpringSolutions)

Wie erstelle ich mein erstes eLearning Storyboard?

1. Stelle deine Inhalte zusammen und definiere Lernziele

2. Entscheide dich für ein didaktisches Konzept

3. Überlege dir eine Story für dein Training

4. Starte mit dem ersten inhaltlichen Kapitel (nicht der Einleitung)

5. Taste dich Kapitel für Kapitel vor

6. Erstelle Einleitung und Abschluss

7. Lass dein Storyboard von Fachexpert*innen und Kolleg*innen prüfen

8. Prüfe mit der Produktion, ob deine Ideen technisch möglich und im Zeitrahmen umsetzbar sind

9. Starte in eine einwandfreie Produktion

Du brauchst Hilfe bei der Erstellung deiner Storyboards oder suchst noch einen verlässlichen Partner für die anschließende Produktion im Autorentool?

Melde dich bei uns und lass dir weiterhelfen. Kostenlose Beratung und unverbindliches Angebot anfordern.

Du und deine Mitarbeitenden nutzen noch herkömmliches Präsenz-Lernen? Und das trotz der heutigen Möglichkeiten und Veränderungen einer Pandemie?

Mach dir das Leben nicht so schwer, und starte jetzt in die digitale Welt des Lernens!

Web Based Training (WBT) ist ein Begriff, der in den Köpfen der Menschen viel zu viel umfasst. Herunter gebrochen: Web Based Trainings sind Lerninhalte, die online angeboten werden. Dass es dabei jedoch gute und schlecht Umsetzungen gibt – das ist selbstverständlich.

Asynchrones Web Based Training

In diesem Beitrag beschränken wir uns auf eine ganz bestimmte Form von digitalem Lernen: Asynchrones Web Based Training.

Dieses zeichnet sich aus durch:

1. 100% Selbstbestimmtes Lernen

2. Komplette Orts- und Zeitunabhängigkeit

3. Vollständig digitale Inhalte

4. Kein direkter Kontakt zu einem Ausbilder oder anderen Lernenden
   

Diese Form des e Learnings wird für Unternehmen immer beliebter und ist die Zukunft des Lernens. Übergangsformen sind synchrone WBTs, welche zusätzlich zum digitalen auch einen analogen Teil mit Auszubildenden beinhalten. Dadurch gehen jedoch große Vorteile wie das selbstgesteuerte Lernen verloren – und der erhebliche Kostenmehraufwand ist auch nicht zu unterschätzen.

Erschreckend große Kostenersparnis & Effizienzsteigerung möglich

„IBM bietet das Fünffache des Inhalts, den es vor dem eLearning gab, zu einem Drittel der Kosten und spart jährlich 200 Millionen US-Dollar ein.“

– Brandon Hall aus einer Untersuchung der eLearning-Praktiken bei IBM.

Dieses Bild ist ebenso erschreckend wie beeindruckend. Durch den bloßen Umstieg auf eLearning konnte IBM vor vielen Jahren ihre Kosten um mehrere Millionen Euro drücken. Klar, deine Firma ist wahrscheinlich nicht IBM und hat viel weniger Mitarbeitende – dennoch lässt sich daraus einiges ablesen.

Die Rechnung dahinter ist sehr simpel: Ein*e Trainer*in oder ein* Ausbilder*in wird für jede Schulung einzeln bezahlen. Stellen wir uns ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden vor. Um alle Personen in einem neuen Thema fortzubilden, sind 10 Schulungen à 20 Personen notwendig. Für die Kostenstelle bedeutet das 10 Trainer-Tage + Anfahrt + Übernachtung + Vorbereitung usw.. Das alles in der Hoffnung, dass danach alle 200 Personen das gewünschte Thema verstanden und verinnerlicht haben.

Jetzt fängt allerdings ein Monat nach der Aktion eine neue Person bei dem Unternehmen an. Was passiert jetzt? Eine erneute Schulung ..oder noch abwarten, bis weitere Personen eingestellt worden? Für viele Firmen ist dieses Doing nicht tragbar und so mittlerweile unvorstellbar geworden.

Mit eLearning und Web Based Trainings geht es nämlich anders: Ein Kurs wird einmalig erstellt und bleibt für immer vorhanden. Die Lernenden können sofort und in ihrem Tempo lernen und den Kurs auch später als Nachschlagewerk nutzen. Natürlich ist der Online-Kurs erstmal teurer als eine Schulung von Trainer*innen. Spätestens aber nach der 4. Schulungs-Sitzung wird sich dein digitaler Kurs mehr als ausbezahlt haben.

Wir empfehlen, dass bereits ab einer Unternehmensgröße von 50 Personen über interne eLearnings nachgedacht werden sollte. Für einen kleinen (und günstigen) Einstieg bieten viele Anbieter einfache Einstiegsprodukte an, wie z.B. die eLearning Agentur Grips IO mit Ihrem Erklärvideo-Kalkulator, oder die Knowhow mit ihren Microlearning-Nuggets.

Erklärvideo Kosten berechnen – @Grips IO GmbH

Web Based Trainings schöpfen höheres Lernpotential aus

Jede*r hat seinen eigenen Lernstil. Lisa lernt am besten mit Videos, Anton braucht etwas Schriftliches und Annika ist eher auditiver Natur. Und Jan – Jan braucht einfach Zeit, sich alles ganz genau einzuprägen.

eLearning ermöglicht unseren fiktiven Charakteren, ihren ganz eigenen Lernstil zu leben. Niemand gibt ihnen ein Tempo vor oder schreibt ihnen vor, wie sie Inhalte aufnehmen müssen. Die besten Web Based Trainings vereinen verschiedene Elemente, um so auch breite Zielgruppen abzuholen. Multimediale Kombination verstärkt den Effekt und schöpft so das Lernpotential maximal aus.

Die Psychologie ist sich einig: Erwachsene sind besonders motiviert, wenn sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihr Training zu haben. Selbstbestimmtes Lernen ist der Schlüssel!

Ein gutes webbasiertes Training muss begeistern

Was man nicht außer Acht lassen sollte, sind Gefahren von eLearning: Eine abflachende Motivation der Lernenden.

Motivation zum Lernen war noch nie so wichtig wie heutzutage. Wir arbeiten zu großen Teilen im Home-Office. Dort, wo jederzeit eines der 100 kleinen Dinge uns aus dem Konzept bringen können. Die Bauarbeiten vor dem Fenster, das schreiende Kind im Zimmer nebenan oder auch einfach nur der funkelnde Fernseher an der Wand.

Moderne und gut umgesetzte WBTs kämpfen dafür, die Konzentration aufrechtzuerhalten. Sie erzählen Geschichte, ziehen dich in ihre Welt und ihr Thema und bereiten dir ein Erlebnis, dass gegen die Ablenkung ankommt. Modernes Design und eine intuitive Bedienung nehmen die Hürde des Lernens. Interaktionen, Mini-Spiele und Wissensabfragen aktivieren auch die letzten Ecken deines Hirns.

Dies alles macht ein wirklich gutes WBT und erlaubt dadurch die übrigen Vorteile vollständig auszunutzen.

Web Based Training zum Thema Brandschutz

Wie gehe ich mein erstes eLearning an?

Wir empfehlen zuerst eine umfangende Auseinandersetzung mit dem Thema und verschiedenen Möglichkeiten. Auch wenn du im Doing viele Leistungen an Agenturen oder Freelancer outsourced, ist es wichtig das Thema einmal grundlegend kennenzulernen.

Wir empfehlen dazu den folgenden Beitrag von iSpring:

https://www.ispringlearn.de/blog/web-based-training

Oder auch den Artikel von Mynd zur Erstellung des eigenen eLearnings: https://blog.mynd.com/de/eigenes-e-learning-erstellen

Oft hilft es auch sich von Beispielen inspirieren zu lassen. Das geht z.B. hier:

https://www.elearning-x.de/web-based-trainings

Zum Abschluss wünschen wir dir viel Erfolg auf deinem persönlichen Weg zum digitalen Lernen! 😊

Was sind die Vorteile von multilingualen eLearnings?

Unternehmen profitieren schon seit geraumer Zeit von Vorteilen des digitalen Lernens. Wo früher Trainer*innen den größten Wissenstransfer leisteten, kommen heute multimedial aufbereitete und verständliche eLearnings zum Einsatz. Diese stehen für breitere Zielgruppen zur Verfügung und können zudem auch noch zeit- und ortsunabhängig genutzt werden.

Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem internationalen Agieren vieler Firmen rückt dabei auch verstärkt die Multilingualität von diesen Inhalten in den Fokus.

Die Vorteile von zahlreichen qualitätsvollen Übersetzungen dieser Kurse sind mittlerweile nicht mehr abzustreiten. Zwar ist Englisch eine äußerst verbreitete Sprache, gerade in der Unternehmenswelt. Jedoch gibt es zum Teil Inhalte, die letztlich doch etwas schwer verständlich sind, wenn sie nicht in die Muttersprache übersetzt werden. Dies mag zwar nicht für alle Menschen gelten, da es ja auch einige gibt, die selbst bilingual aufgewachsen sind, allerdings ist dies immer noch die Minderheit.

Die eLearning Plattformen sind gerade im internationalen Bereich abhängig von qualitativ hochwertigen Übersetzungen. Nur so können sie ihre Kurse auch einem breiteren Publikum vorstellen. Deshalb liegt es nahe, dass eLearning-Plattformen mit Übersetzungen in verschiedene Sprachen ein höheres Erfolgspotenzial haben.

Es ist modern geworden, das Lernen auf eine ganz neue Ebene zu heben. Heute ist es nicht mehr unüblich, auf selbstbestimmtes Lernen zu setzen. Gerade die Arbeitnehmer und Studenten bieten eine große Nachfrage nach Lerninhalten in jedem Tätigkeitsbereich.

Vorhandene eLearning Kurse übersetzen

Jetzt fragst du dich vielleicht auf welchen Wegen sich bereits vorhandenen eLearning Kurse am besten übersetzen lassen. Es gibt hierbei verschiedene Voraussetzungen, die es zu beachten gilt. Einerseits ist es von besonderer Bedeutung, die Übersetzung von Muttersprachler*innen der jeweiligen Sprache übernehmen zu lassen. Andererseits müssen auch technische Vorkehrungen getroffen sein: Fließenden Text zu übersetzen ist einfach – sobald jedoch Textinhalte auf Bildern oder in Videos integriert sind, muss auch ein gewisses Maß an Bildbearbeitung erfolgen.

Letztendlich ist es von besonderer Wichtigkeit, dass auch ein Lektorat durchgeführt wird (ebenfalls von Muttersprachler*innen). Nur so kann mit dem 4-Augen (Ohren)-Prinzip sichergestellt werden, dass sich keine Fehler einschleichen und der Kurs optimal übersetzt wird. Nur so die Professionalität bei Übersetzungen gegeben.

Mein Kurs vertont – ist das ein Problem?

Vertonungen sind in vielen digitalen Trainings ein essenzielles Element, das auch bei der Übersetzung nicht verloren gehen darf. Vertonungen sind für auditive Lernende wichtig und sollten deshalb nicht in den Hintergrund geraten. Wir empfehlen daher auch eine Übersetzung und Neuaufzeichnung des gesprochenen Wortes. Wichtig ist hier die Wahl von Native-Speakern, welche die passende Sprache und passenden Akzent der Zielgruppe sprechen. Oft gibt es dabei sehr große regionale Unterschiede. Beispiele dafür sind:

• Englisch: Amerika / Großbritannien

• Französisch: Kanada / Frankreich

• Deutsch: Deutschland / Österreich

• …

Finde immer zuerst heraus, welche Sprecher*in für deine Zielgruppe am passendsten ist. Das Ziel ist es einen Kurs in neuer Sprache anbieten zu können, ohne sich anmerken zu lassen, dass er eigentlich einen anderen Ursprung hat.

Software für die Übersetzung oder Kurserstellung

Abhängig, mit welcher Software dein eLearning erstellt wird, ist die Übersetzung einfacher oder schwerer zu bewerkstelligen. Manche Autorentools (wie z.B. der KnowledgeWorker) eignen sich durch ihre multilinguale Integration hervorragend für Übersetzungen. Es lassen sich verschiedene Texte „gleichzeitig“ integrieren und die Lernenden können so frei zwischen Sprachen wechseln.

Die beliebtesten Tools allerdings

(z.B. Articulate Storyline oder Adobe Captivate) bieten solche Möglichkeiten nicht. Hier muss der Kurs komplett dupliziert und angepasst werden. Dafür integriert Articulate Storyline jedoch eine Möglichkeit sich die gesamten Textinhalte in einem Word Dokument oder XML-Datei ausspielen zu lassen. Dieses Dokument kann dann übersetzt und anschließend importiert werden. So können Texte in einem Schwung übersetzt werden.

Mehr Informationen zu Übersetzungen mit Storyline findest du hier, auf dem Articulate-Blog.

Sollte ich eLearning Kurse selbst übersetzen?

Diese Frage stellst du dir jetzt vielleicht. Die Antwort ist leider nicht eindeutig.

Wenn du die notwendigen Ressourcen hast, kann es durchaus sinnvoll sein kann, selbst in die Kurs-Übersetzung zu starten. Darunter zählt z.B. der Zugang zu Native-Speakern für Übersetzung und Vertonung, technischem Verständnis und Zeitinvestition. Hast du diese Möglichkeiten, dann „Go for it”.

Eine (externe) Qualitätskontrolle empfiehlt sich allerdings fast immer. Dadurch bleibt gewährleistet, dass auch Außenstehende den Inhalten in der Zielsprache folgen können.

Tipps für eine sorgfältige Qualitätsprüfung

Die sogenannte Qualitätskontrolle sorgt für eine ordentliche Prüfung auf Herz und Nieren und stellt eine hohe Qualität des Kurses sicher.

Lässt du diesen wichtigen Schritt weg, kann es durchaus sein, dass letztlich ein Kurs abgegeben wird, der nicht den Anforderungen des internationalen Marktes entspricht.

Der erste Schritt ist hier die Auswahl des geeigneten Qualitätsprüfers. Dabei solltest du für jede Sprache eine*n kompetente*n Prüfer*in finden (im Bestfall extern), welche*r:

• gewissenhaft und vorsichtig arbeiten kann,

• die Sprache fließend beherrscht, am besten in der Muttersprache,

• längere Zeit in dem Land der Sprache gelebt hat und

• das Projekt/der Kurs am Herzen liegt.

Nun hast du eine geeignete prüfende Person gefunden. Doch was fehlt noch?

Wichtig ist es, einen Qualitätsprüfplan zu erstellen, bevor es richtig losgehen kann. Der Prüfplan ist in diesem Fall ein Dokument, welches alle Aspekte berücksichtigt und eine gute Übersicht ermöglicht. Dieses Dokument kann der*dem Prüfer*in später hilfreich sein.

Ein Beispiel für solch einen Plan könnten die folgenden Schritte sein:

1. Den Kurs dreimal durchgehen und dabei auf jede Schaltfläche klicken, die zur Verfügung steht

2. Alle Punkte im Menü anklicken

3. Alle Player-Tabs einmal an navigieren

4. Schließlich noch einmal rückwärts durch den Kurs navigieren

Aspekte, die während der Qualitätsprüfung besonders bedeutsam sind:

Funktionalität

• Passt das Audio gut zu den Animationen, stimmt das Timing?

• Ist die Navigation fließend?

• Funktioniert alles so, wie es soll? (Schaltflächen etc.?)

Kulturelle Kompatibilität

• Sind die Fotos, Symbole, Figuren, Illustrationen angemessen, passen sie?

• Sind die genannten Beispiele auch kulturell von Relevanz?

Sprache und Natürlichkeit

• Werden nur Schriftzeichen gebraucht, die auch in der Zielsprache verwendet werden?

• Werden alle Inhalte zufriedenstellend abgedeckt?

• Sind die Texte gut verständlich? Sind sie sinnstiftend?

• Ist der Text vollständig übersetzt?

Die Rückmeldungen annehmen und beheben

Es ist wahrscheinlich und ganz normal, dass der*die Qualitätsprüfer*in den ein oder anderen Fehler in der jeweiligen Übersetzung finden wird. Diese können nachher leicht behoben werden.

Wie können externe Agenturen dabei helfen?

Hast du nicht alle nötigen Voraussetzungen und Mittel für eine selbstgemachte Übersetzung? Dann ist eine gute Option, die gesamte Übersetzung und Lokalisierung an eine externe Agentur outzusourcen. Dies geht in der Regel schneller, hat einen höheren Qualitätsanspruch und kommt mit der Sicherheit daher, ein wirklich gutes Ergebnis zu produzieren.

Wir, bei der eLearning Agentur X, produzieren regelmäßig Übersetzungen und können so die einwandfreie und qualitativ hochwertige Übersetzung garantieren. Dazu arbeiten wir mit Native Speakern aus der ganzen Welt zusammen und können alle technischen Mittel inhouse abbilden. Wenn du Interesse an einem kostenlosen Angebot für deine Trainingsübersetzung hast, dann melde dich bei uns.

eLearning Übersetzungen sind modern geworden. Das Lernen wird auf eine ganz neue Ebene gehoben und einem noch größeren Publikum zugänglich gemacht. Interaktiv, modern und jetzt auch multilingual. Deine Lernenden werden es dir danken!

Weiterführende Links

• Ein motivierendes eLearning konzipieren

• Kurse automatisch übersetzen (KI-gestütztes Übersetzen von Kursen)

eLearning verändert die Art und Weise, wie Lernen vermittelt wird. Im Gegensatz zur traditionellen Lehrmethode mit Kreide und Tafel oder Handouts und PDFs macht eLearning das Lernen einfacher, leichter und effektiver.

Der Grundsatz von eLearning

Die Lernenden von heute wollen relevante, mobile, selbstbestimmte und personalisierte Inhalte. Dieses Bedürfnis wird mit der Online-Lernmethode erfüllt; hier können die Studierenden nach eigenem Bedarf und eigenem Komfort lernen. Lassen Sie uns einen analytischen Blick auf die Vorteile des Online-Lernens werfen.

Web Based Trainings auf einen Blick

Webbasiertes Lernen wird gemeinhin als eLearning oder Online-Lernen bezeichnet. Es umfasst im Wesentlichen das Online-Lernen durch Kurse, die im Netz angeboten werden. E-Mails, Live-Vorlesungen und Videokonferenzen sind alle über das Netz möglich. Auf diese Weise können alle Teilnehmer ihre Meinung zu einem bestimmten Thema äußern und anschließend weiter diskutieren. Sie bieten auch statische Seiten wie Kursmaterialien an, die für alle Teilnehmer ausgedruckt werden. Einer der Hauptvorteile des Zugriffs auf Seiten im Internet besteht darin, dass die meisten Webseiten Hyperlinks haben, die Sie zu einer anderen Seite führen und Ihnen somit eine große Menge an Informationen im Netz eröffnen. Sie haben nicht die Zeit, eine Universität zu besuchen und Vorlesungen zu besuchen. Früher wäre das ein großes Problem gewesen, da Sie nicht wussten, wie Sie das bewerkstelligen sollten, aber jetzt nicht mehr. Mit den verschiedenen Online-Kursen können Sie zu Hause sitzen und lernen. Sie müssen nicht mehr früh aufstehen und am Unterricht teilnehmen oder den nervigen Klassenkameraden treffen. Nehmen Sie jetzt in aller Ruhe und nach Ihrem Belieben an einem Kurs teil. Ein webbasierter Kurs enthält in der Regel Kursinformationen, einen Stundenplan, ein schwarzes Brett, einen Lehrplan, Lehrmaterialien wie Artikel, Folien und Handouts, Kommunikation über Diskussionsforen und E-Mail, summative und formative Beurteilungen, Tools für die Verwaltung der Studierenden wie Statistiken, Aufzeichnungen und die Nachverfolgung von Studierenden sowie Links zu externen und internen Websites, die sehr nützlich sind. Doch abgesehen von den Vorteilen, gibt es auch Einschränkungen bei dieser Praxis?

Die 9 Vorteile von eLearning:

1. Zeit- und Ortsunabhängigkeit

eLearning eignet sich einfach für alle – es passt sich nämlich auf persönliche Gegebenheiten an. Zeit- und Ortsunabhängigkeit sind die größten Argumente für das digitale Lernen. Diese Revolution hat zu bemerkenswerten Veränderungen bei der Art und Weise geführt, wie Inhalte abgerufen, konsumiert, diskutiert und weitergegeben werden. Online-Bildungskurse können sowohl von Büroangestellten als auch von Hausfrauen besucht werden, und zwar zu einem Zeitpunkt, der ihnen passt. Je nach Verfügbarkeit und Bequemlichkeit entscheiden sich viele Menschen dafür, an Wochenenden oder abends zu lernen.

2. Flexibilität

Im Gegensatz zum Präsenzlernen können die Inhalte bei eLearning beliebig oft abrufen. Dies ist besonders bei der Vorbereitung auf eine Prüfung wichtig. Wenn Sie bei traditionellen Lernformen die Vorlesung nicht besuchen können, müssen Sie sich selbst auf das Thema vorbereiten; beim eLearning können Sie die Vorlesungen besuchen, wann immer Sie wollen.

3. Up-to-date mit eLearnings

Ein großer Vorteil von eLearning besteht darin, dass es sicherstellt, dass Sie mit modernen Lernenden synchronisiert sind. So können die Lernenden jederzeit auf aktualisierte Inhalte zugreifen, wenn sie es wünschen.

4. Schnelle Bereitstellung

eLearning ist eine Möglichkeit, Lektionen schnell zu vermitteln. Im Vergleich zu den traditionellen Lehrmethoden im Klassenzimmer hat dieser Modus relativ schnelle Bereitstellungszyklen. Dies bedeutet, dass die zum Lernen benötigte Zeit auf 25 bis 60 % der Zeit reduziert wird, die beim traditionellen Lernen erforderlich ist. Es gibt einige Gründe, warum die Lernzeit durch eLearning verkürzt wird:

Die Lektionen beginnen schnell und werden in einer einzigen Lernsitzung abgeschlossen. Dadurch können Schulungsprogramme innerhalb weniger Wochen oder manchmal sogar Tage durchgeführt werden. Die Lernenden können ihr eigenes Lerntempo bestimmen, anstatt dem Tempo der gesamten Gruppe zu folgen. Zeitersparnis, da die Teilnehmer nicht zum Schulungsort reisen müssen. Sie können bequem von zu Hause aus lernen. Die Teilnehmer können sich für bestimmte und relevante Bereiche des Lernmaterials entscheiden, ohne sich auf jeden einzelnen Bereich zu konzentrieren. Sie können zum Beispiel bestimmte Bereiche auslassen, die sie nicht lernen wollen.

5. Skalierbarkeit

eLearning hilft bei der Erstellung und Vermittlung neuer Schulungen, Richtlinien, Konzepte und Ideen. Ob es sich um formale Bildung oder Unterhaltung handelt, eLearning ist eine sehr schnelle Art des Lernens!

6. Beständigkeit

eLearning ermöglicht es Lehrkräften, einen höheren Abdeckungsgrad zu erreichen, um die Botschaft auf konsistente Weise an ihre Zielgruppe zu vermitteln. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Lernenden bei dieser Lernform die gleiche Art von Schulung erhalten.

7. Geringere Kosten

eLearning ist im Vergleich zu traditionellen Lernformen kosteneffizient. Der Grund für diese Preissenkung liegt darin, dass das Lernen mit dieser Methode schnell und einfach vonstattengeht. Der Zeitaufwand für Ausbilder, Reisen, Kursmaterialien und Unterbringung wird erheblich reduziert.

Diese Kosteneffizienz trägt auch dazu bei, die Rentabilität eines Unternehmens zu steigern. Wenn Sie an Ihrem eigenen Ort lernen, müssen Sie auch keine Reisekosten (z. B. für die Unterkunft) bezahlen, wenn die Schulung in einer anderen Stadt/einem anderen Bundesland stattfindet, und/oder externe Lernmaterialien verwenden.

8. Effektivität

eLearning hat einen positiven Einfluss auf die Rentabilität eines Unternehmens. Es erleichtert das Erfassen und Verarbeiten der Inhalte:

Es führt zu besseren Ergebnissen bei Zertifizierungen, Tests oder anderen Arten der Bewertung. Höhere Anzahl von Studenten, die das Niveau „Bestehen“ oder „Beherrschen“ erreichen. Verbesserte Fähigkeit, die neuen Prozesse oder Kenntnisse am Arbeitsplatz zu erlernen und umzusetzen. Hilfe bei der Beibehaltung von Informationen für eine längere Zeit.

9. Geringere Auswirkungen auf die Umwelt

Da eLearning eine papierlose Art des Lernens ist, schont es die Umwelt in hohem Maße. Eine Studie zu eLearning Kursen hat ergeben, dass Fernunterrichtsprogramme im Vergleich zu herkömmlichen Kursen auf einem Studierenden-Campus rund 90 % weniger Strom verbrauchen und 85 % weniger CO₂-Emissionen verursachen. Beim eLearning müssen keine Bäume für die Beschaffung von Papier gefällt werden. Somit ist eLearning eine äußerst umweltfreundliche Art des Lernens.

Fazit

Aufgrund der zahlreichen Vorteile, die es den Lernenden bietet, ist eLearning in der ganzen Welt sehr beliebt und geschätzt. Vor allem Unternehmen setzten immer mehr auf digital verfügbare Lerninhalte.

Nachteile des digitalen Lernens

Nun, es gibt tatsächlich auch einige wenige Nachteile von e Learning. Der größte Nachteil ist, dass Wissen nur auf theoretischer Basis weitergegeben wird und dass die Praxis manchmal doch etwas anders aussieht. Der Transfer, das Gelernte in die Wirklichkeit umzusetzen, ist noch eine Herausforderung. Dazu fehlt die gemeinsame Lernerfahrung mit Anderen, was für einige Lernenden sehr wichtig sein kann. In manchen Fällen stellt sich auch die Frage nach der Sicherheit von Online-Lernprogrammen. Hier muss bei der Erstellung auch besonders auf Datenschutz-Themen geachtet werden. Das Abfragen und Speichern von persönlichen Daten darf nur unter explizitem Einverständnis erfolgen.

Ich benötige Hilfe bei der Erstellung von meinem eLearning

In der Welt der digitalen Bildung ist man nicht auf sich selbst gestellt sein. Es gibt unzählige Agenturen, Freelancer und Berater, die dir bei allen Schritten der eLearning Erstellung behilflich sein können. Angefangen von der Konzeption bis hin zur Produktion sowie Ausspielung über ein Learning Management System (LMS). Die Autoren dieses Artikels arbeiten für die eLearning Agentur X, welche sich als All-in-one-Dienstleister positioniert. Natürlich gibt es noch unzählige weitere Agenturen mit ähnlichen Angeboten: Know How!, Fischer Knoblauch & Co, Grips IO, youknow… um nur einige zu nennen. Die e Learning Agentur X steht dabei für Transparenz, Qualität und grandiose Trainingsinhalte. Der Ablauf einer All-in-one-Dienstleistung sieht dabei so aus:

1. Anforderungen an…

• Inhalte.

• Design.

• Sprache.

• Umsetzung.

• Technik.

..das gesamte eLearning werden aufgenommen.

2. Lernziele

• Was sollen deine Lernenden am Ende wirklich können und wissen?

3. Konzeption

• Wie werden Inhalte vermittelt?

• Nutzung von Standard-Konzeption oder individueller Ausarbeitung.

4. Drehbuch Anfertigung

• Inhalte werden mit deinen Fachexperten erarbeitet

• Textliche Anfertigung des Drehbuchs mit visuellen Skizzen für die Umsetzung

5. Produktion im Autorentool

• eLearning Design – angepasst an CI

6. Qualitätssicherung

• Lektorat der textlichen Inhalte

• Technische Qualitätskontrolle aller Inhalte

7. Auslieferung

• Ausspielung des Trainings als SCORM, Html oder andere Datei

• Betreuung bis zum funktionierenden Kurs im LMS

Dir gefällt der Ablauf und du benötigst dabei Unterstützung? Dann kontaktiere uns noch heute, damit wir gemeinsam in dein nächstes eLearning Projekten starten können.

Weiterführende Links

Mehr Informationen zum Thema findest du unter anderem hier: Web-Based-Trainings der Agentur X Weitere Vor- und Nachteile von eLearning eLearning vs Präsenzschulung

Platzhirsche und Underdogs, die du unbedingt kennen musst!

eLearnings können ganz unterschiedlich aussehen – und die Software dahinter auch. Die Auswahl an solcher eLearning Software ist groß und nicht jedes Training lässt sich gleichermaßen gut in allen Autorentools umsetzen. Der folgende Beitrag verschafft einen Überblick über die Programme, die Expert*innen von der eLearning Agentur X nutzen. Darunter fallen Articulate Storyline, Articulate Rise und Adobe Captivate zur Erstellung von Web Based Trainings und Camtasia und Vyond zur Erstellung von Erklärvideos. Beim nächsten Toolwechsel fällt dir die Wahl für eine eLearning Software ganz leicht!

Erstellung von Web Based Trainings

Die Produzent*innen von Team-X arbeiten hauptsächlich mit drei verschiedenen Lösungen zur Erstellung von Web Based Trainings (WBTs). Articulate Storyline, Articulate Rise und Adobe Captivate. Alle drei bedienen die wichtigsten Features der eLearning Produktion:

• Einbindung von externen Inhalten (Audio, Bild, Video, Web-Inhalt)

• Veröffentlichung in verschiedenen Formaten

• Import von PowerPoint Inhalten

• Eine Bibliothek mit fertigen Interaktions- und Quizelementen

Allerdings gibt es auch einige Unterschiede in den Tools und deren Anwendung. Mit manchen Programmen bist du aufgrund vorgefertigter Bausteine sehr schnell – andere eignen sich besser für individuelle Interaktionen und Übungen. Sieh dir die konkreten Unterschiede im direkten eLearning Software Vergleich an.

Welche e Learning Software hast du bereits verwendet?

• Articulate Storyline

• Articulate Rise

• Adobe Captivate

• Vyond

Du kannst für mehr als eine Antwort stimmen.

Articulate Storyline

Articulate Storyline

Interaktive Trainings mit guten Designs, allerdings ohne Responsivität

Storylineist das Tool, wenn es darum geht, einen individuellen Kurs zu bauen. Das Programm ist sehr anwendungsfreundlich und erinnert in der Aufmachung an Microsoft-Tools. Für eLearning Professionals gibt es zusätzlich viele Möglichkeiten, Inhalte komplex aufzubauen. In Storyline lassen sich hochindividuelle Trainings erstellen, bei denen keines dem anderen gleicht.

• Individualität in Umsetzung, Interaktion und Design

• Freie Gestaltung der Bühnenelemente

• Mit den richtigen Skills sind interaktive Simulationen, Quizformate und Games kein Problem mehr.

• Mit hochwertigen Templates lassen sich mühelos Premium-Trainings erstellen

• Tolle Möglichkeiten zur Erweiterung der Inhalte mit Triggern, JavaScript und Web-Elementen

Articulate Rise

Articulate RIse

Baukastensystem für standardisierte, schnelle und ansprechende Trainings

Rise bietet sich besonders für einfache Trainings an, die Inhalte übersichtlich und prägnant vermitteln möchten. Rise eignet sich zum Beispiel sehr gut für eine schnelle Produktion eines Kurses zur Programmeinführung. Im Rahmen eines festen Baukastens ermöglicht das Programm ansprechende Interaktionen und gute Funktionalität für wenig Aufwand.

• Bausteine können individuell zusammengesetzt werden

  • Interaktionen

  • Quiz-Elemente

  • Text, Bild, Video

• Die scroll-basierte Navigation wirkt vertraut und innovativ

• Die vorgegebenen Blöcke wirken intuitiv und erleichtern die Inhaltserstellung

• Zugriff von Überall

Adobe Captivate

Advanced Trainings der anderen Art

Adobe Captivate

Captivateähnelt Storyline in vielen Funktionen. In Captivate können hochkomplexe Trainings entwickelt werden. Das Tool gibt eLearning Produzent*innen alle Freiheiten in der Konzeption. Captivate verlangt jedoch Expertise im Umgang mit den Tools.

• Advanced

• Freie Gestaltung der Inhalte

• Simulationen (z. B. IT-Demos, Quizformate etc.)

• Komplexe Interaktionsmöglichkeiten, durch funktionelle Buttons

• Mac und Windows, jedoch teils Bugs

• Nachteil: Schwierige Bedienung und wenig intuitiv und lange Lernkurve Sieh dir hier ein Best-Practice Beispiel an.

Falls du weitergehende Beratung benötigst und mit einem Experten sprechen möchtest, dann melde dich bei uns.

Erstellung von Erklärvideos

Neben Web Based Trainings bieten sich im eLearning auch Erklärvideos an. Durch Erklärvideos können komplexe Inhalte einfach und interessant vermittelt werden. Dadurch wird dein Hauptanliegen auf den Punkt gebracht, die Lernenden haben Spaß an der kurzen und knackigen Videosequenz und deine Message gerät nicht so leicht in Vergessenheit. Um gute Erklärvideos zu erstellen, nutzt das Team von elearing-x.de verschiedene Programme, darunter Camtasia und Vyond. Beide eignen sich für:

• Das Schneiden von Videos

• Das Einbinden von Grafiken und Aufnahmen

• Korrekturen der Farben, Geschwindigkeit, Lautstärke etc.

Je nach Designstil bietet sich dennoch das eine mehr an als das andere. Wieso? Das wirst du merken, wenn du dir die beiden Programme näher ansiehst.

Camtasia

Bildschirmaufnahme leicht gemacht

Camtasia Videoeditor

Camtasia ist ein Videoaufnahme- und Bearbeitungsprogramm. Die Benutzeroberfläche ist so intuitiv zu bedienen, dass es auch für viele einfache Videobearbeitungen eingesetzt wird. Von der Bildschirmaufnahme, über die Vertonung bis hin zum Zusammenschnitt lässt Camtasia keine Wünsche offen. Das Screencast Format ist aufgrund seiner Einfachheit und Schnelligkeit bei vielen Agenturen sehr beliebt und wird auch gerne für kurze interne Erklärsequenzen genutzt. Mit Camtasia erhältst du schnelle Ergebnisse mit guter Qualität.

• Software-Simulationen durch Screencast

• Sehr einfache Videobearbeitung

• Bildschirmaufnahme

• Einfache Animationen

Vyond

Vyond Bearbeitungsoberfläche

Geschichten erzählen und Lerner-experience schaffen

Neue Lerninhalte mit einer formschönen Geschichte erzählen? Nimm Vyondund klicke dir dein nächstes Erklärvideo zusammen. Vyond nutzt vorgegebene Designstile mit vorgegebenen Animationen und eignet sich bestens, um schnell und einfach Erklärvideos zu erstellen.

• Designauswahl mit verschiedenen Animationsstilen

• Einfache Animation von Charakteren, Daten und Situationen

• Synchronisierung von Lippenbewegung zum Audio, wodurch das Video lebendiger wirkt

• Das unkomplizierte MP4-Format von Videos kann in viele Autorentools problemlos integriert werden

Sieh dir hier Best-Practice Beispiele direkt vom Hersteller an.

Mehr Pepp ist oft Handarbeit

Viele der Inhalte-mit-X werden mit professionellen Grafiken und Animationen ergänzt. Die Autorentools kommen hier schnell an die Grenzen der Kreativität, sodass Drittprogramme notwendig werden. Bei elearning-x.de sind das z.B. Affinity Designer oder Adobe After Effects. Die dort erstellten Inhalte lassen sich in alle eLearning und Videosoftwares problemlos einbauen und sorgen für ein hochwertiges und spannendes Lernerlebnis.

Bereit für eine Auswahl?

Gute Trainings kannst du mit jedem der vorgestellten Tools erstellen. Mit einer überlegten Wahl des Autorentools wirst du dir dein E-Learning-Leben aber deutlich einfacher machen. Diese Fragen helfen dir bei deiner Wahl:

o Möchte ich einfache und klare Inhalte oder komplexe Prozesse vermitteln?

o Welchen Wert spielt Individualität für mich?

o Wie interaktiv soll mein Kurs werden?

o Was ist das Ziel des Kurses?

eLearning Software Direktvergleich

eLearning Softwares enthalten spannende Tools und Funktionen, die es den Konzeptionist*innen leichter machen, Inhalte verständlich und interaktiv zu vermitteln. Neben den Softwarekenntnissen brauchst du für deinen erfolgreichen Kurs ebenfalls ein Didaktik- und Designkonzept. Du hast noch keine Ahnung von den verschiedenen Designoptionen? Kein Problem! Hier findest du Inspirationen für dein passendes Design.

Und wie sieht es mit deinem eLearning Kurs aus?

Hat der Blogbeitrag und Software Vergleich dein Interesse geweckt, selbst einen eLearning Kurs zu planen? Dann probiere doch mal die unten verlinkten Testversionen der Software-Lösungen aus. Dort entdeckst du viele weitere Funktionen.

Oder hast du schon ein spannendes Tool gefunden und brauchst jetzt nur noch eine tatkräftige Unterstützung bei der Einführung? Das Team von der e Learning Agentur X steht dir mit Templates, technischer Expertise und Leidenschaft beiseite. Schau dir an, wie gut Trainingsinhalte aussehen können und lass dich inspirieren!

Kostenlosen Beratungstermin buchen

eLearning Software für spezielle Anwendungsfälle

Ebenfalls sehr spannend und einfach in der Anwendung ist das Autorentool der Know how! AG für die schnelle Produktion deiner eLearnings. Schau gerne mal rein: https://www.knowhow.de/autorentool

Für anspruchsvolle Trainings gibt es ebenfalls das Autorentool von Lectora. Hier können eLearning Kurse ebenfalls hochwertig und ansprechend erstellt werden! Hier geht’s zur Website: https://lectora.de/

Interessiert an VR Simulationen und richtig viel Interaktivität? Dann schau bei CenarioVR vorbei!

Du möchtest ein mehrsprachiges Training erstellen, um international durchzustarten? Kein Problem mit knowledgeworker! Schau dir die Suite direkt auf der Website an, da ist sicher etwas für dich dabei!

Weiterführende Links

Die Testversionen der im Beitrag vorgestellten Tools findest du unter den folgenden Links:

Articulate Storyline: https://articulate.com/360/storyline

Articulate Rise: https://articulate.com/360/rise

Articulate Review 360: https://articulate.com/360/review

Adobe Captivate: https://www.adobe.com/de/products/captivate.html

Camtasia Studio: https://www.techsmith.de/download/camtasia/

Vyond: https://app.vyond.com/v2/signup

Weiterbildung für deine Mitarbeitenden selbst in die Hand nehmen – oder doch lieber von externe Experten erstellen lassen? Dieser Artikel beleuchtet verschiedene Seiten und hilft dir bei der Entscheidungsfindung deines nächsten eLearnings.

Sollte ich digitale Weiterbildung intern umsetzen oder extern erstellen lassen?

Viele Unternehmen finden sich immer wieder in der gleichen Situation:

„Ein eLearning muss her. Aber können wir das selbst produzieren, oder braucht’s dafür eine eLearning Agentur?“

Leider gibt es auf die Frage keine einfache Antwort. Viele Faktoren spielen dabei eine Rolle: Komplexität des Themas, technischen und inhaltlichen Anforderungen, angestrebte Lerndauer, Komplexität der Umsetzung und viele weitere.

Des Weiteren kommt es auch stark auf den Kontext an. Damit eLearning in Unternehmen erfolgreich ist, müssen einige Aspekte abgestimmt sein:

• Relevanz: Das Thema muss für die lernenden Mitarbeiter relevant sein.

• Lernverhalten: Die Inhalte müssen zum Lernstand und Lernverhalten der Mitarbeiter passen.

• Lernziele: Die Lernziele im eLearning-Kurs müssen sich mit den Zielen im Unternehmen decken.

Nur, wenn diese Gesichtspunkte abgestimmt sind und zur Anwendung kommen, kannst du dich der folgenden Frage widmen:

Wann beauftrage ich eine eLearning Agentur?

Schlicht gesagt: Sobald die Zeit reif, oder das Thema wichtig genug, ist. Dabei kommt es immer auf verschiedene Faktoren und Indikatoren an:

• Ist es etwas Einzigartiges oder Besonderes? Mit anderen Worten: Ist der Inhalt des Online Trainings essenziell wichtig für Geschäftsabläufe oder den täglichen Kundenkontakt? Dann sollte womöglich in ein hochwertiges Training investiert werden. Dieses ist professionell umgesetzt und bleibt deinen Mitarbeitenden im Gedächtnis. Um das zu erreichen ist es immer sinnvoll sich ein eLearning erstellen zu lassen. Sieh dir doch unsere Trainings-Beispiele an, um dir ein besseres Bild zu verschaffen, wie solche Web Based Trainings aussehen können. Wenn es allerdings nur um das Weitergeben ein paar nebensächlicher Informationen geht, dann kannst du dir das Geld wahrscheinlich sparen.

• Wird es häufig verwendet oder bekommt es viel Aufmerksamkeit? Niemand lernt gerne mit altmodisch oder schlecht umgesetzten Online Trainings. Erstrecht nicht, wenn diese lange andauern oder z.B. jährlich wiederholt werden. Wenn eLearnings also für die gesamte Belegschaft gebraucht werden, sollte besser in hochwertigere Umsetzungen investieren und das Training erstellt werden lassen. Auf der anderen Seite: Werden die Trainings wirklich regelmäßig genutzt oder ist vielleicht eine Rundmail mit Newsletter die bessere Wahl?

• Wie dringend wird es gebraucht? Brauchen wir wirklich sofort ein neues Training oder können wir eine optimale, individuelle Lösung beauftragen? Bei der Zusammenarbeit mit Agenturen sollte i.d.R. mit mindestens zwei Wochen für Erstkontakt, Angebotserstellung und Angebotsannahme kalkuliert werden.

• Wie oft wird eine Änderung notwendig sein? Ist bereits absehbar, dass das eLearning regelmäßig erweitert werden muss – oder sich Inhalte monatlich anpassen? Dann ist eine eigene Umsetzung oft die sinnvollste Wahl. Wenn du dir das eLearning doch erstellen lassen magst, achte darauf, dass du von der externen Agentur auch die Produktionsdatei mitgeliefert bekommst.

• Haben wir das Geld, um das zu kaufen, was wir wirklich brauchen? Klar, ein tolles Training von den Experten wäre schön – aber passt das überhaupt in die Budget-Planung. Wie beim „Shopping-in-the-middle“ Ansatz, sollte man von sehr günstigen Umsetzungen die Finger lassen. Wer günstig beauftragt, beauftragt wahrscheinlich bald nochmal neu.

Zusammengefasst: Es ist nicht sinnvoll, jedes Training selbst umzusetzen. Gleichzeitig muss auch nicht alles extern abgewickelt werde. Ein gutes Mittelmaß ist hierbei das Sinnvollste.

Was ist eigentlich mit Inhalten von der Stange?

Neben der Eigenproduktion oder individuellen Umsetzung einer Agentur gibt es noch eine dritte beliebte Möglichkeit: Das Einkaufen von bereits fertig-produzierten Kursen. Dabei sucht man sein Themengebiet bei Anbietern und wählt aus dem Kontingent eine passende Version aus. Wie du dir denken kannst, bringt natürlich auch das seine Vor- und Nachteile mit sich.

Vorteile von vorgefertigten eLearnings:

• Fertige Kurse einzukaufen geht schneller als eigene Inhalte erstellen lassen (egal ob extern oder intern).

• Kurse werden nicht extra für dein Unternehmen produziert. Durch die Mehrfachverwendung sind die Preise deutlich niedriger als bei Individualproduktionen.

• Design und Qualitätsprüfung werden vom Anbieter übernommen.

Nachteile von vorgefertigten eLearnings:

• Die Inhalte passen möglicherweise nicht exakt zu deinem Anwendungsfall. Sie sind nicht genau auf deine Mitarbeitenden und Unternehmensziele zugeschnitten.

• Gekaufte Kurse sind “starr”: Individuelle Ansprüche deiner Mitarbeitenden oder Abteilungen werden wahrscheinlich nicht erfüllt.

• Es fehlt meist ein direkter Ansprechpartner, an den sich deiner Mitarbeiter bei Rückfragen, Problemen oder Wünschen zu den Inhalten wenden können.

• Inhalte der eLearnings können nicht zeitnah aktualisiert oder an die Lerner angepasst werden.

Beispiele für Fertig-e-Learnings für Privatpersonen und Corporate Learning:

https://business.udemy.com/

https://www.linkedin.com/learning/

https://www.skillshare.com/?via=header

Welche Faktoren sind für erfolgreichen Lerninhalt wichtig?

Ein qualitativ hochwertiges Design mit hohem Anteil an Interaktionen ist für den Erfolg deines digitalen Lernformats entscheidend. Dazu gibt es noch weitere Faktoren, die eine zentrale Rolle einnehmen.

Grundsätzlich ist es enorm wichtig, dass neben den reinen Fakten auch Emotionen geweckt werden. Gut produzierte Inhalte, welche man mit dem persönlichen Arbeitsumfeld verknüpft werden, gehen weitaus schneller ins Langzeitgedächtnis über, als bloße Fakten. Die Lernenden sollen sich dabei unter dem eLearning Inhalt viel vorstellen und sich in die dargestellten Situationen hinein versetzen können. Spannung und Überraschung kann genutzt werden, um das Lernen aufzulockern. Geschafft werden kann das durch neuartige Formate, kreativen Interaktionen oder einer besonderen Aufarbeitung von Lerninhalten. Im Ablauf des eLearning Kurses sollte zudem – neben dem eigentlichen Lernziel – ein Spannungsbogen integriert sein, welcher sich durch Storytelling oder Praxisbeispiele als roter Faden durch den Kurs zieht. Hierdurch ist eine nachhaltigere Wissensvermittlung möglich.

eLearning Neulinge nehmen diese Gesichtspunkte meist auf die leichte Schulter. Die Integration von Storytelling, Interaktivität und Spannung unterscheidet oftmals hochwertige Produktionen von eLearnings aus Debütanten-Hand. Aber keine Angst: Der Weg zum perfekten eLearning ist kein Hexenwerk und kann auch gut erlernt werden.

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit externen Agenturen eigentlich ab?

Ok. Du bist so weit, dass du dir die Zusammenarbeit mit einer Agentur gut vorstellen kannst. Aber wie läuft so eine Zusammenarbeit jetzt eigentlich ab?

Die meisten Agenturen bieten vollumfängliche Beratung, Konzeption und Ausarbeitung deiner Inhalte an. Während du im Bestfall bereits ein Thema und Material oder Fachexperten in deinen Reihen hast, arbeitet dein Dienstleister Hand in Hand mit dir. Der Ablauf gestaltet sich bei Agenturen wie eLearning X dann in 7 Phasen:

1. Initiale Beratung

2. Lernziel-Erstellung

3. Konzeption

4. Drehbuch

5. Produktion

6. Qualitätssicherung

7. Go-Live und Lernerfolg

In diesen Phasen wirst du dauerhaft begleitet und deine Wünsche stehen im Vordergrund. Alles mit dem großen Ziel: Inhalte effektiv vermitteln und den Lernerfolg in deinem Unternehmen sichern.

Du willst mehr zu den 7 Phasen wissen, oder suchst bereits eine Agentur, mit der du den Weg bestreiten kannst? Dann wende dich direkt an die Expert*innen hinter diesem Blog-Beitrag. Bei der e Learning Agentur X wird dir mit Sicherheit geholfen! Lass uns eine kurze Nachricht da und wir melden uns bei dir.

Geschichten haben uns als Spezies seit den Anfängen der Menschheit in ihren Bann gezogen. Durch Geschichte und Storytelling haben wir Traditionen weitergegeben, uns an die Vergangenheit erinnert und Informationen über die Jahrtausende hinweg weitergegeben.

Und es sind nicht nur unsere Vorfahren, die sich die Macht der Geschichten zunutze gemacht haben. Storytelling funktionieren auch heute noch, um Menschen zu erreichen. Deshalb nutzen Unternehmen die Kraft des Storytellings für ihre Markenbildung, Marketingkampagnen, Unternehmensstrategien und sogar für eLearning Kurse und Geschäftspräsentationen.

Die Macht des Storytellings

Geschichten haben nicht ohne Grund diese Macht über unseren Verstand und unsere Herzen. Sie sind die Art und Weise, wie wir denken, wie wir Informationen verstehen, wie wir uns selbst definieren und wie wir andere überzeugen können. Einem kürzlich erschienenen Artikel in der Zeitschrift Psychology Today zufolge hat Storytelling auch im digitalen Zeitalter eine große Bedeutung, da sich das menschliche Gehirn nicht so schnell wie die Technologie weiterentwickelt hat und wir nur durch Geschichten eine Verbindung zu den verschiedenen digitalen Plattformen und Medienbotschaften herstellen können.

Kurz gesagt, wir brauchen immer noch Storytelling, um der Welt und unserem Platz in ihr einen Sinn zu geben.

Wenn Sie eine Geschichte hören, reagiert Ihr Gehirn so, als ob es die Ereignisse in der Geschichte miterleben würde. Wenn es sich also um eine traurige oder fröhliche Geschichte handelt, leuchten die entsprechenden Gehirnregionen auf und werden aktiviert. Wenn Sie Geschichten hören, nutzen Sie Ihr Gehirn stärker.

Zweitens hat die Forschung gezeigt, dass wir uns durch Geschichten auch Fakten besser merken können. Wenn Menschen Fakten in Form von Storytelling hörten, konnten sich 63 Prozent an die Fakten erinnern, im Vergleich zu 5 Prozent der Zuhörer bei einer herkömmlichen Präsentation.

Storytelling im eLearning einsetzen

eLearning Storytelling ist sehr sinnvoll, wenn es Lernende fesseln und ihnen so helfen kann, Informationen zu behalten und die Geschichten in das Lerndesign einzubeziehen. Allerdings ist nicht jedes Storytelling gleich. Diese Tipps werden Ihnen helfen, Ihre*n inneren Storyteller*in zu finden.

Machen Sie sich zunächst mit den Grundlagen des Storytellings vertraut: das Periodensystem des Storytellings.

#1. Kennen Sie Ihr Publikum.

Der große amerikanische Schriftsteller John Steinbeck hat es in seinem epischen Roman Der Osten von Eden am besten ausgedrückt. „Wenn eine Geschichte nicht von den Zuhörern handelt, werden sie nicht zuhören“. Übertragen auf e Learning bedeutet dies, dass die Geschichten, die Sie erzählen, eine Verbindung zu Ihrem Zielpublikum herstellen müssen.

Entwickeln Sie die Persona Ihres Lernenden und lernen Sie diese Person wirklich kennen. Beantworten Sie Fragen wie: Wo wird sich der Lernende mit dem Inhalt beschäftigen? In welchem Kontext wird er sich am ehesten zurechtfinden? Welche Sprache kommt ihnen bekannt vor? Gestalten Sie dann Ihre Erzählungen so, dass sie bei den Lernenden ankommen.

Dieser Artikel führt Sie durch die wichtigsten Schritte zur Erstellung von Personas.

#2. Verwenden Sie eine Struktur.

Nichts ist schlimmer als ein unstrukturiertes Storytelling. Eine solide, logische Struktur trägt dazu bei, dass sich Geschichten in unserem Gedächtnis festsetzen. Alle Geschichten haben ein paar gemeinsame Elemente.

Dazu gehören: Ein Anfang oder Aufhänger; eine ansteigende Handlung, aus der der zentrale Konflikt hervorgeht; ein Höhepunkt, oder der Höhepunkt der Handlung; und eine Auflösung, in der die losen Enden der Geschichte zusammengefügt werden.

Wenn Sie Ihrem Storytelling eine Struktur geben, wird sie als Lerndesign noch wirkungsvoller. Brauchen Sie noch mehr Inspiration? Hier sind weitere 11 Story-Strukturen für das Storytelling.

#3. Appellieren Sie an die Gefühle.

Wie wir bereits gesehen haben, erleben wir beim Lesen von Storytelling auch die Emotionen der Geschichten. Emotionales Storytelling macht sie auch für den Lernenden relevanter. Wenn man sich nicht emotional auf eine Geschichte einlässt, warum sollte man sich dann überhaupt mit ihr beschäftigen? Sie wird nicht haften bleiben. Story-Elemente wie Charaktere, Konflikte und Handlung tragen dazu bei, dass Geschichten Emotionen ansprechen. Ohne diese Elemente sind Geschichten nicht interessant oder „klebrig“ genug. Nutzen Sie Konflikte, Herausforderungen, Spannungen und die entsprechende Auflösung, um Ihre Lernenden für Ihre Geschichten zu begeistern.

Das Buch The Seven Basic Plots: „Why We Tell Stories“ (Warum wir Geschichten erzählen) definiert sieben Arten von Storytelling, die sich im Laufe der Zeit bewährt haben. Dieser Artikel fasst sie gut zusammen und enthält tolle Videobeispiele. Nutzen Sie alle Beispiele als Inspiration, um Storytelling im eLearning effektiv einzusetzen.

Außerdem finden Sie hier einige Tipps zum Schreiben von Geschichten, die bei den Lernenden Emotionen wecken.

Geschichten über Geschichten

#4. Intensivieren Sie Storytelling mit Bildern.

Storytelling muss nicht nur aus Text bestehen, und das sollten es auch nicht. Wie wir bereits geschrieben haben, kann zu viel Text die Lernenden überfordern. Visuelle Elemente lockern den Text auf und bieten den Lernenden eine weitere Möglichkeit, sich mit dem Inhalt zu beschäftigen.

Beim Storytelling können visuelle Darstellungen wichtige Konzepte verstärken, den Lernenden helfen, emotionale Verbindungen herzustellen, und das Engagement der Lernenden aufrechterhalten. Versuchen Sie, Illustrationen, Fotos, Videos oder Animationen in den eLearning Kurs einzubauen, um die Lernziele der Geschichte zu unterstützen.

Als eLearning Experte ist es von grundlegender Bedeutung, dass Sie wissen, wie Sie emotionsgeladene Bilder einbinden. Schließlich geht es bei der Verwendung von Geschichten in Ihren eLearning Kursen darum, eine engere Verbindung zu Ihren Zuhörern herzustellen, und aussagekräftige Bilder, egal ob es sich um Standbilder oder Videos handelt, rufen eine schnellere und stärkere Reaktion hervor als Worte.

Laut Getty Images sind die vier Schlüsselfaktoren für aussagekräftiges Bildmaterial folgende:

• Verwenden Sie authentisches Bildmaterial

• Kulturelle Relevanz für Ihr Publikum

• Verwenden Sie Bildmaterial, das die menschliche Erfahrung widerspiegelt

• Verwenden Sie visuelle Storytelling-Tools wie archetypische Charaktere.

#5. Machen Sie die Geschichten relevant für den Kurs.

Es ist nicht effektiv, einfach irgendeine Geschichte in einen eLearning Kurs einzufügen. Das Storytelling muss einen Bezug zu den Lernzielen des Kurses haben, damit sie die gewünschte Wirkung hat.

Verwenden Sie Storytelling nicht einfach zur Unterhaltung oder um eine Geschichte zu erzählen. Verwenden Sie sie stattdessen, um eine wichtige Lektion zu vermitteln, ähnlich wie Äsop es mit seinen Fabeln tat. Sie können kurz sein, ein einziges Lernziel abdecken oder mehrere miteinander verknüpfen. Aber Geschichten ohne eine Pointe fallen flach und lassen die Lernenden ratlos zurück.

#6. Achten Sie auf die Details.

Starke, anschauliche Details lassen Storytelling für den Leser lebendig werden. Details helfen den Lesern, sich mit der Geschichte zu identifizieren und verleihen ihr Glaubwürdigkeit. Bei der Ausarbeitung von Geschichten für das eLearning sollte es Ihr Ziel sein, den Lernenden dabei zu helfen, sich die Geschichte mental vorzustellen. Auch dies aktiviert das Gehirn und vertieft die Wirkung des Lernstoffs.

Lesen Sie diesen Artikel, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie Ihre Geschichten mit detaillierten Bildern zum Leben erwecken können.

Trotz der vielen Technologien, die uns heute zur Verfügung stehen, ist es immer noch die Geschichte, die uns als Spezies bewegt. Wenn Sie sich die erstaunliche Kraft des Geschichtenerzählens zunutze machen, können Sie leistungsfähigere und effektivere eLearning-Kurse entwickeln.

Weitere spannende Quellen zum Thema:

• https://www.webcampus.de/blog/221/fuenf-tipps-fuers-storytelling-im-e-learning

• Speaking Your Mind: Using elements of narrative storytelling in E-Learning

• Slideshow: How to Use Stroytelling in E-Learning?